為充分發(fā)揮最低工資的保障作用，切實(shí)提高低收入勞動(dòng)者工資水平，根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)大豐市政府研究同意，從2012年6月1日起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

   最低工資漲了170元。最低工資，就是一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資待遇不得低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。大豐市調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1100元/月，每月增加了170元。與此同時(shí)，勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同步調(diào)整。由原7.5元/小時(shí)調(diào)整為9.6元/小時(shí)。

   最低工資不含加班加點(diǎn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，也不包括法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

   不得以最低工資為發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)。雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用，但對于用人單位來說，不應(yīng)以最低工資為發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)狀況和綜合利潤等情況為職工發(fā)放工資。對本市勞動(dòng)者來說，如果發(fā)現(xiàn)用人單位提供的工資水平低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。